Varje rekrytering är en stor investering och det är därför viktigt att rekryteringsarbetet planeras och genomförs professionellt och kvalitativt.

I Linköpings kommun använder vi modellen Kompetensbaserad rekrytering (framtagen av fil. Dr. Malin Lindelöw) vid rekryteringar. Därför ska alla chefer som rekryterar utbilda sig i modellen.

Kompetensbaserad rekrytering handlar om hur vi definierar vårt behov, ställer krav och bedömer våra sökande på ett effektivt sätt. Vi säkerställer att vi fokuserar på rätt saker, efterfrågar den kunskap och kompetens vi behöver och bedömer den på bästa sätt. Metoden hjälper oss att bli mer träffsäkra.

Kompetensbaserad rekrytering  säkerställer att rätt person hamnar på rätt plats, men den är också ett verktyg för oss att vara en icke-diskriminerande arbetsgivare. Den bidrar även till en tydligare rekryteringsprocess, och ger underlag för att vidareutveckla din framtida kompetensutveckling.