Ungdomar är den grupp som har svårast att komma in på arbetsmarknaden. Där har kommunen ett särskilt ansvar. Linköpings kommun bidrar på flera sätt. I år har till exempel antalet sommar- och feriejobb ökat med 200 till över 800 platser.

Framtidslyftet är den senaste satsningen.

Framtidslyftet är ett projekt i samarbete mellan Linköpings kommun och arbetsförmedlingen. Ungdomarna får möjlighet att komma in på arbetsmarknaden och får praktisk yrkeserfarenhet.  Linköpings kommun får möjlighet att visa den bredd av yrken som finns och vilka utvecklingsmöjligheter och anställningsvillkor med mera som kommunen kan erbjuda.

Delaktiga i arbetslivet

Målgruppen är ungdomar mellan 18 och 30 år som är inskrivna på arbetsförmedlingen.
I september börjar den stora satsningen. Intag sker i omgångar.

Ungdomarna ansöker om praktikplats via sin handläggare på arbetsförmedlingen och får då fylla i en ansökan på e-tjänsten offentligajobb.se. Matchning sker sedan mellan sökande och plats. Praktiken pågår mellan tre och sex månader. Praktikplatser finns inom de flesta kommunala verksamheter.

– Unga måste få bli delaktiga i arbetslivet. Etableringsåldern för unga på arbetsmarknaden är högre i Sverige än i många andra länder och den har stigit från cirka 21 år i början på 1990-talet till 27 år idag. Unga måste få en chans att komma in i arbetslivet tidigare än i dag, säger kommunalråd Bengt Olsson (FP).

– Framtidslyftet är därför en utmärkt satsning för att främja unga människors inträde på arbetsmarknaden, samtidigt som kommunen får en möjlighet att visa de unga vilka alternativ en kommun kan erbjuda som arbetsgivare.

Rekryteringsbehov

Linköpings kommun har stora pensionsavgångar de närmsta åren. Enligt personalbehovsprognosen för 2008-2017 ska 6 100 medarbetare ersättas. Det innebär cirka 600 per år de kommande åren.
Störst rekryteringsbehov kommer att vara inom skolan, men även vårdpersonal är en viktig kategori.