Det är tur att vi människor är olika. Samhället vi lever i består av människor som är olika. Vi har olika kön, är olika gamla, har olika religion, olika sexuell läggning, trosuppfattning och etnisk bakgrund. En del av oss lever med olika funktionshinder.
För att förstå vår omvärld och de behov som konsumenter eller brukare ställer, är det en gigantisk fördel om människorna på vårt företag eller i vår organisation är en spegling av människorna i samhället. Den speglingen kan vi bara uppnå genom verklig jämställdhet och mångfald på arbetsplatsen.
Bättre möjligheter
Den arbetsplats som medvetet satsar på jämställdhet och mångfald gör inte bara det rätta och det mest rättvisa. Den ökar framför allt sina resurser och skapar sig väsentligt mycket bättre möjligheter att fungera och nå sina mål, oavsett om målen handlar om vinster i kronor eller med vilken kvalitet en viss tjänst ska utföras.
Medarbetarna
För hur hade det egentligen sett ut på en arbetsplats om alla medarbetare hade varit kopior av varandra? Om alla hade precis samma bakgrund, utbildning, intressen och talanger. Om alla tänkte på samma sätt.
Då skulle företaget eller organisationen där medarbetarna jobbar bara kunna betrakta sina kunder och omvärldens alla möjligheter och hot ur ett enda perspektiv. Det skulle vara som att försöka orientera sig i omgivningen genom att kika genom ett smalt rör, när man enkelt skulle kunna skaffa sig ett friare och bredare synfält.
Linköpings kommun
Därför arbetar Linköpings kommun sedan länge för ökad jämställdhet och mångfald, vi har kommit en bra bit på väg men det återstår mycket att göra.
Vi vill gärna uppmana alla andra arbetsplatser att göra detsamma!